Abfindung gemäß Betriebsverfassungsgesetz bei Kündigungen

Nach § 113 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine geplante Betriebsänderung durchgeführt hat, ohne einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat zu versuchen, oder wenn er ohne zwingenden Grund von einem bereits erzielten Interessenausgleich abgewichen ist und der Arbeitnehmer deshalb entlassen wurde. Diese Regelung stellt sicher, dass die Rechte der Arbeitnehmer bei Betriebsänderungen geschützt werden. Eine Abfindung kann dann verlangt werden, wenn der Arbeitgeber die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nicht ausreichend beachtet hat und dies zur Kündigung des Arbeitnehmers geführt hat. Das Gericht entscheidet in solchen Fällen über die Höhe der Abfindung, um einen angemessenen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes zu gewährleisten. Arbeitnehmer, die von einer Betriebsänderung betroffen sind und deren Kündigung auf die oben genannten Gründe zurückzuführen ist, sollten sich rechtlich beraten lassen. Eine professionelle Beratung kann helfen, die Ansprüche durchzusetzen und eine faire Abfindung zu sichern.