Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?

Arbeitnehmende, die eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, können nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf eine Abfindung haben. Dieser Anspruch besteht mit dem Ablauf der Kündigungsfrist, sofern innerhalb der Drei-Wochenfrist keine Kündigungsschutzklage erhoben wird und der Arbeitgeber zuvor in der Kündigungserklärung auf die Möglichkeit der Abfindung hingewiesen hat. Es zeigt sich, dass der Arbeitgeber ein Wahlrecht hat, ob er mit der betriebsbedingten Kündigung eine Abfindungszahlung im Falle eines Klageverzichts anbieten will. § 1a KSchG begründet somit keinen unabdingbaren Mindestanspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich geregelt in § 1a Abs. 2 KSchG und beträgt einen halben Monatsverdienst für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Dies bedeutet, dass die Abfindungshöhe proportional zur Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmenden steigt. Wenn Sie eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben und mehr über Ihre Rechte und Möglichkeiten erfahren möchten, zögern Sie nicht, rechtlichen Rat einzuholen. Eine fundierte Beratung kann Ihnen helfen, die bestmögliche Lösung für Ihre individuelle Situation zu finden und Ihre finanziellen Interessen zu wahren.