Chemieindustrie BASF

Um den Abbau möglichst reibungslos zu gestalten, hat der Betriebsrat Abfindungen und Vorruhestandsregelungen vereinbart, die etwas über dem Üblichen liegen. Die maximale Abfindung von 52,5 Monatsgehältern, die in den Medien zirkuliert, wird allerdings kaum jemand erhalten. Man muss dafür 35 Jahre bei Bayer gearbeitet haben und sofort zugreifen. Um die Beschäftigten unter Druck zu setzen, sinkt nämlich die Abfindung, je länger sie warten. Ab 2027 schließt Bayer auch betriebsbedingte Kündigungen nicht mehr aus. „Die derzeitige schwierige wirtschaftliche Situation des Unternehmens führt dazu, dass betriebsbedingte Kündigungen nach Auslaufen dieser Beschäftigungssicherungs-Vereinbarung konkret im Raum stehen“, schrieb Betriebsratschefin Heike Hausfeld an die Beschäftigten. Der Chemiekonzern BASF (weltweit 112.000 Beschäftigte) hatte schon vor einem Jahr ein Sparprogramm bekanntgegeben. Durch den Abbau von 2600 Stellen (zwei Drittel davon in Deutschland) sollten jährlich 1,1 Milliarden Euro eingespart werden. Nun will der Konzern am Standort Ludwigshafen eine zusätzliche Milliarde Euro einsparen. Damit werde auch ein weiterer Stellenabbau verbunden sein, kündigte Konzernchef Martin Brudermüller an. Auch der Essener Chemiekonzern Evonik will in den nächsten zwei Jahren 2000 von 33.000 Arbeitsplätzen streichen, 1500 davon in Deutschland. Wie bei Bayer soll der Schwerpunkt beim mittleren Management liegen. Als Begründung nennt der Konzern Gewinneinbrüche. 2024 erwartet er bei einem Umsatz von 15 bis 17 Milliarden Euro „nur“ noch einen operativen Ertrag von 1,7 bis zwei Milliarden Euro.